Специальная Оценка Условий Труда
Трудовой кодекс РФ определил, что Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ) — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных для здоровья производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.[31]
Специальная оценка условий труда (СОУТ) обязательная процедура для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм. СОУТ подлежат все рабочие места работодателя, за исключением надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Результаты специальной оценки условий труда:
- Сведения об организации, проводящей исследования (испытания) и измерения идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась исследования (испытания) и измерения идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Заключение эксперта, по специальной оценке, условий труда о проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах
- Карты специальной оценки условий труда;
- Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
- Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- Заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда.
ШТРАФЫ
В связи с выходом Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона № 337978-6 в Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП) и Уголовный кодекс (УК РФ) был внесен ряд изменений.
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП),
с 1 января 2014 года
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — от 50000-70000 рублей.
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет наложение административного штрафа 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей.
Штраф за не проведение специальной оценки условий труда
- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей.
- Допуск сотрудников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10000-20000 рублей, на юридических лиц — от 80000-100000 рублей.
- Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 15000-20000 рублей, на юридических лиц — 110000-130000 рублей.
- Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 20000-30000 рублей, на юридических лиц — 130000-150000 рублей.
- Несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 50000-70000 рублей.
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 30000-40000 рублей, для юридических лиц — 100000-200000 рублей.
По решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.
Уголовный Кодекс (УК РФ)
Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
- Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека влечет штраф в размере до 400000 рублей, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека — лишение свободы на срок до 4 лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц — лишение свободы на срок до 5 лет.
Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 года №33Н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора, вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению"
Сводная ведомость результатов проведения СОУТ
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
